A busca por talentos além das fronteiras nacionais tem se tornado uma prática comum em 2025, especialmente em setores como tecnologia e cibersegurança. Embora traga benefícios, como acesso a profissionais qualificados e redução de custos, a contratação global também gera riscos significativos que podem afetar a segurança e a reputação das empresas.
Um dos principais desafios está ligado à conformidade regulatória. Diferentes países possuem leis de proteção de dados e normas trabalhistas distintas, o que pode expor organizações a sanções se não houver atenção às regras locais. Além disso, a checagem de antecedentes de colaboradores internacionais pode ser limitada, aumentando as chances de contratação de pessoas com histórico de fraudes ou envolvimento em atividades ilícitas.
Outro ponto crítico é o risco de acesso indevido a informações sensíveis. Funcionários remotos, muitas vezes localizados em regiões com menor maturidade em segurança digital, podem se tornar alvos fáceis para ataques de engenharia social ou serem pressionados a repassar dados confidenciais. A ausência de políticas globais consistentes de segurança aumenta ainda mais essa vulnerabilidade.
Para mitigar esses riscos, especialistas recomendam práticas como auditorias de compliance, avaliações periódicas de fornecedores e a implementação de controles de acesso baseados em níveis de confiança. Investir em conscientização em segurança para colaboradores internacionais também é essencial, reduzindo a probabilidade de incidentes causados por erro humano.
A LC SEC auxilia empresas a enfrentar esses desafios com soluções que incluem criação de políticas de segurança, testes de intrusão e programas de conscientização para equipes globais. Se a sua organização está expandindo contratações internacionais, proteja-se com apoio especializado. Conheça nossos serviços em lcsec.io.